PERFILES PROFESIONALES QUE MAS BUSCAN LAS EMPRESAS

Por lo general, las empresas grandes buscan las personas mas capacitadas, mejor preparadas, y mas comprometidas profesionalmente. Es por ello que cuando escojan a sus nuevos miembros, buscaran las personas que ellos consideren las mas capacitadas para formar parte de ella…

Cada vez más, las empresas buscan profesionales mejor preparados,personas que conozcan un poco de cada departamento, las empresas necesitan personas muy bien capacitadas, personas versátiles capases de adaptarse muy bien en cada puesto de trabajo, y que puedan cubrir bien cada lugar cada puesto de la empresa, personas capaces de resolver  cualquier labor que le asignen.

Recursos Humanos

Las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos, son las encargadas de resolver los problemas que surgen en la empresa, en cuando a empleados y personas capacitadas para las distintas vacantes; La persona encargada de los recursos humanos debe ser muy eficiente al momento de encontrar personas capacitadas para los  distintos puestos que tiene la empresa, Muchas empresas ya están usando software de recursos humanos para optimizar su tiempo, ahorrando así tiempo y dinero en labores tan monótonas que durante tanto tiempo a sido hecho por varias personas en la oficina, en el departamento de recursos humanos.

• Un líder que motiva: La forma en la que el empleado se relaciona con su empresa ha cambiado y muchos profesionales de rrhh están entendiendo que la mejor forma de hacer que un empleado se quede en la empresa y esté motivado es cuidar de él. Escucharle, saber ayudarle cuando lo necesita y ofrecer algo más que una retribución monetaria es lo que diferencia una empresa. Si trabajas dentro del sector, sabrás que cada vez se habla más del employer branding y cómo las empresas están empezando a motivar a sus empleados con beneficios sociales o retribución flexible. Algo mucho más eficiente que una subida de sueldo.

Consejos de Trabajo

• Comunicativo: La principal función de la persona de rrhh es estar en contacto con potenciales empleados y con las personas que ya están dentro del equipo. De estas 5 habilidades, esta puede que sea la más importante. La comunicación con los empleados es vital para conocer qué sucede dentro de la empresa, resolver problemas o dudas y asegurarse de que el clima laboral es el correcto. Saber escuchar y hacer partícipes a todos los empleados de lo que sucede en la empresa es fundamental para tener un equipo cohesionado y que apueste por un objetivo en común.

• Innovador: Sin innovación no hay evolución y sin evolución, la empresa está destinada al fracaso. La forma en la que se contrata, se retiene talento o se mejoran las condiciones de equipo están en constante cambio. Hace unos años era impensable postular a un empleo sin un buen currículum. Hoy es más importante tener un buen branding personal que un curriculum vitae. Si la persona de recursos humanos no innova, será difícil mantenerse actualizado y conocer la mejor manera de gestionar todo lo que la empresa necesita.