COMO ES TRABAJAR EN COCA-COLA
Coca-cola, es una de las empresas mas grandes a nivel mundial, Resumiremos un poco en este articulo, como es trabajar en coca-cola. Esta empresa es una de las mas grandes a nivel mundial con un nivel de inventario monstruoso; con sucursales en muchos países del mundo podríamos decir que en el 95% de los países del mundo tiene presencia esta gigantesca empresa que mueve billones a nivel mundial esta bebida que a muchos les gusta y comparten con muchas comidas en todo los países del mundo.
EL ÉXITO DE LA EMPRESA
El éxito de Coca-Cola no se puede explicar sin sus empleados: su contribución y compromiso son cruciales. Coca-Cola está haciendo todo lo posible para crear entornos de trabajo felices.
Su objetivo es que todas las personas de la empresa adopten una actitud positiva de compañerismo, hagan y generen nuevas ideas e innovaciones que funcionen con pasión y sin ninguna indicación de género, capacidad ni discriminación.
COLABORACIÓN GRUPAL
Para lograr esto, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión de talento que permiten a los empleados desarrollarse de acuerdo con sus habilidades y preferencias, siempre se hacen cursos para que las personas progresen a nivel profesional, no solo desde un punto de vista profesional; sino también desde un punto de vista personal.
Planes de desarrollo personal y capacitación a nivel humano y profesional, que no se limitan a los límites de un área, sino que cubren los más de 200 países donde está representada Coca-Cola casi en todo el mundo tiene presencia la empresa. En pocas palabras, la compañía facilita la compatibilidad del trabajo con la privacidad de cada empleado.
Para poder lograr esto, las dos principales medidas de conciliación que se tienen en cuenta son el tiempo y la flexibilidad de las personas para desempeñar su labor las horas laborales y su formación. Entonces, gracias a los teléfonos inteligentes y las computadoras portátiles, Coca-Cola ofrece una colectividad global y esto le permite trabajar desde cualquier lugar. Desde cualquier país a grande escala como lo lleva haciendo por tantos años.
MANO A MANO CON EL EMPLEADO
También es que la empresa se preocupa por el empleado, lo que le facilita la vida a todos. En este sentido, Coca-Cola ofrece una pensión y un seguro de salud. También promueve la promoción de hábitos saludables bajo consumo de azúcar y promueve el bienestar de los empleados con programas e instalaciones específicos para los restaurantes, gimnasio, servicios médicos y fisioterapia.
Los trabajadores tienen un espacio de estacionamiento y el servicio Easylife, que permite pequeños mensajes domésticos desde la oficina. También mejora lo que se establece en la legislación laboral en sí, con más días hábiles, días feriados o fines de semana a partir de las 13:30 los viernes. Sin el personal no se podría hacer nada, los empleados juegan un papel fundamental en la empresa, El rojo es el nuevo verde. Los empleados de Coca-Cola pueden involucrarse en el compromiso ambiental de la compañía durante toda la logística de la empresa.
INICIATIVAS DE LA EMPRESA
Las iniciativas no se detienen aquí: Coca-Cola está desarrollando el programa Ambassador, que solidifica el vínculo entre la empresa y sus empleados. Gracias a este programa, los trabajadores se convierten en los mejores embajadores de la marca. Explican al mundo lo que hay detrás de ellos, mostrando su orgullo de ser parte del negocio. Es un programa en vivo donde los trabajadores hacen sugerencias y toman la iniciativa dentro de Coca-Cola.
CREANDO NUEVOS ESPACIOS
Las oficinas reformadas reflejan el espíritu de Coca-Cola y de quienes lo hacen: un espacio innovador, abierto, cálido y participativo en el que las personas son los verdaderos protagonistas. Así que ni siquiera hay oficinas para gerentes; e incluso hay un bar para relajarse, relajarse o incluso reunirse con equipos externos e internos. Un compromiso total con un sistema de comunicación horizontal y con la comprensión del trabajo en entornos participativos.
Compromiso con el respeto de los derechos humanos y de los trabajadores.
El bienestar de los empleados es lo que motiva a Coca-Cola; por lo que hace todo lo posible para que las personas se sientan como en casa aquí y en todas partes.
En todo el mundo, The Coca-Cola Company presentó su Política de derechos humanos de 2007 en el lugar de trabajo para garantizar condiciones de trabajo más adecuadas para sus empleados; Así que Una política basada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales; en el Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas han hecho la diferencia en el ámbito laboral de la empresa.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
En 2017, el primer informe de desempeño de Coca-Cola sobre derechos humanos dio otro paso para comprometerse con el respeto de los derechos humanos y los derechos laborales. Está preparado por un auditor independiente bajo los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
Pero expone los riesgos clave de derechos humanos dentro de la cadena de valor de Coca-Cola. Así que Explica el proceso para reconocer y responder a estos factores y los comunica con un progreso sobresaliente. Este compromiso de respetar los derechos humanos y los trabajadores promoverá la promoción de una cultura diversa Así como la inclusiva. Para promover la igualdad de género y el talento femenino, la compañía se asegurará de
